Unterweisungssoftware für Unternehmen und Kommunen
Der SafetyPlanner Unterweisungsmanager bündelt alle wichtigen Schritte einer Unterweisung in einer zentralen Plattform.
Sie können vorhandene Unterweisungsinhalte nutzen, eigene Themen erstellen und diese gezielt Mitarbeitenden, Abteilungen, Ämtern, Einrichtungen oder Standorten zuweisen.
Bereit für digitalen Arbeitsschutz?
Wir sind für Sie da!
Andere Module entdecken
Begehungsmanagement
Dokumentieren Sie Begehungen übersichtlich, halten Sie Feststellungen fest und leiten Sie daraus konkrete Maßnahmen ab.
Arbeitsmedizinische Vorsorgen
Verwalten Sie organi-satorische Anforderungen, Zuordnungen und Termine arbeitsmedizinischer Vorsorgen übersichtlich und vertraulich.
Häufige Fragen
Haben Sie weitere Fragen? Sprechen Sie uns gerne persönlich an.
Mit einem Unterweisungsmanager organisieren Sie Inhalte, Teilnehmende und Nachweise an einem zentralen Ort. SafetyPlanner unterstützt Online- und Präsenzunterweisungen. Dadurch lassen sich Schulungen für unterschiedliche Tätigkeiten übersichtlich verwalten, etwa für Büroarbeitsplätze, Werkstätten oder Beschäftigte im Bauhof.
Unterweisungen müssen vor Aufnahme der Tätigkeit und danach regelmäßig stattfinden, nach DGUV Vorschrift 1 mindestens einmal jährlich. Zusätzliche Anlässe sind beispielsweise neue Arbeitsmittel, geänderte Aufgaben oder neue Gefährdungen. Für bestimmte Personengruppen und Tätigkeiten gelten kürzere Abstände oder zusätzliche Anforderungen.
Digitale Lerninhalte können Unterweisungen unterstützen. Die Inhalte müssen zum Arbeitsplatz passen, persönliche Rückfragen müssen möglich sein und die unterweisende Person muss sich vom Verständnis überzeugen. Ein Online-Kurs mit Abschlusstest allein erfüllt diese Anforderungen nicht automatisch. Erforderliche praktische Übungen und besondere Formvorgaben müssen zusätzlich berücksichtigt werden.
Ja. Im SafetyPlanner können Sie eigene Unterweisungsinhalte einsetzen und damit die tatsächlichen Arbeitsbedingungen in Ihrem Betrieb abbilden. Dazu gehören beispielsweise betriebliche Notfallabläufe, der Umgang mit bestimmten Arbeitsmitteln oder örtliche Besonderheiten. So erhalten Beschäftigte Informationen, die für ihre konkrete Tätigkeit relevant sind.
Ein Unterweisungsnachweis sollte mindestens erkennen lassen, wer wann zu welchen Themen und durch wen unterwiesen wurde. Dokumentieren Sie außerdem erforderliche praktische Bestandteile und die Kontrolle des Verständnisses. Je nach Rechtsgrundlage sind weitere Angaben oder Unterschriften erforderlich. Eine zentrale Ablage erleichtert es, die Nachweise später wiederzufinden.